关于“两委工作是否有工龄工资”的问题，这主要取决于具体的单位性质、政策规定以及劳动合同或集体合同的约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位性质与政策规定：

   • “两委”通常指的是居民委员会或村民委员会，它们属于基层群众性自治组织，并非传统的企业或事业单位。因此，其工资福利制度可能并不完全遵循企业或事业单位的常规模式。
   • 工龄工资，作为工资福利的一部分，通常与员工的工作年限、单位政策以及相关法律法规有关。对于“两委”成员，其工资构成和发放方式可能由地方政策、社区或村庄的财务状况以及居民或村民大会的决定等多种因素共同决定。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果“两委”成员与所在单位签订了劳动合同或集体合同，并且合同中明确规定了工龄工资的相关条款，那么成员们就有权按照合同约定享受工龄工资。
   • 然而，在实际情况中，由于“两委”成员的特殊性，他们可能并未签订正式的劳动合同或集体合同，或者合同中并未明确提及工龄工资。在这种情况下，成员们是否享受工龄工资就取决于地方政策或单位内部的规定。

3. 地方政策与单位内部规定：

   • 不同地区对于“两委”成员的工资福利制度可能有不同的规定。有些地区可能明确规定了工龄工资的计算方式和发放标准，而有些地区则可能没有相关规定。
   • 即使在同一地区，不同单位（如不同的社区或村庄）也可能根据自身的财务状况和居民或村民大会的决定，制定不同的工资福利制度。

建议：

• 如果您是“两委”成员，并且关心自己是否享受工龄工资，建议您首先查阅所在单位的相关政策文件或劳动合同/集体合同，了解是否有关于工龄工资的具体规定。
• 如果政策文件或合同中并未明确提及工龄工资，您可以向所在单位的上级部门或相关政府部门咨询，了解地方政策对于“两委”成员工龄工资的具体规定。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如单位未按照政策或合同规定发放工龄工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：两委工作是否有工龄工资，取决于单位性质、政策规定以及劳动合同或集体合同的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。