企业的高层管理人员是否享有工龄工资，并非由法律直接规定，而是取决于企业的具体薪酬制度。

一. 工龄工资的性质

• 工龄工资是企业根据员工在企业的工作年限，按照一定的标准额外支付的工资，它属于企业薪酬制度的一部分。
• 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，但具体工资组成项目（如工龄工资）的设置，则由企业根据自身情况决定。

二. 企业薪酬制度的自主性

• 企业有权根据自身经营状况、市场薪酬水平、员工贡献等因素，制定符合自身特点的薪酬制度。
• 对于高层管理人员，企业可能会根据其职位的重要性、市场稀缺性等因素，设定不同的薪酬结构和标准，包括是否设置工龄工资。

三. 高层管理人员工龄工资的具体情况

• 如果企业的薪酬制度中明确规定了高层管理人员享有工龄工资，那么高层管理人员就有权获得相应的工龄工资。
• 如果企业的薪酬制度中没有规定高层管理人员享有工龄工资，或者明确规定了高层管理人员不享有工龄工资，那么高层管理人员就没有工龄工资。

我的观点：因此，企业的高层管理人员是否有工龄工资，完全取决于企业的具体薪酬制度。如果薪酬制度中有相关规定，则高层管理人员有权获得工龄工资；如果没有相关规定，则没有工龄工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。