残疾员工无固定期限劳动合同解除的赔偿标准需根据解除原因及程序合法性综合判断，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由（如《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形）或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未支付代通知金、未履行工会告知义务等）单方解除无固定期限劳动合同，残疾员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
   赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。
   例：员工工作10年，月工资1万元，赔偿金为10×1×2=20万元。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因残疾员工存在严重违纪（如盗窃、旷工等）、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等法定情形解除合同，需支付经济补偿金。
   经济补偿标准：

   • 工作年限≤6个月：支付半个月工资；
     
   • 6个月≤工作年限＜1年：支付1个月工资；
     
   • 工作年限≥1年：每满1年支付1个月工资（最高不超过12年，但部分地区对高收入员工有上限限制）。
     例：员工工作8年，月工资1.5万元，经济补偿为8×1.5=12万元。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条。

3. 残疾员工的特殊保护

   • 额外补偿：若用人单位未依法为残疾员工缴纳社会保险、未提供劳动保护或劳动条件，残疾员工除主张经济补偿或赔偿金外，还可要求用人单位补缴社保、支付加班费等。
     
   • 优先留用权：用人单位经济性裁员时，应优先留用残疾员工（需符合《劳动合同法》第41条规定的裁员条件）。
     法律依据：《劳动合同法》第41条、第42条；《残疾人保障法》第3十八条。

操作建议：

• 残疾员工应保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，必要时申请劳动仲裁；
  
• 用人单位解除合同前需严格审查法定条件及程序，避免违法解除风险。
  

如有具体案件细节（如解除原因、员工伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细分析。