关于无固定期限劳动合同公司强制解除的赔偿标准，主要取决于解除劳动合同的具体原因和责任归属，具体如下：

1. 用人单位依法解除且劳动者存在过错，无需支付经济补偿：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除无固定期限劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位依法解除但非劳动者过错，或双方协商一致解除且劳动者无过错，需支付经济补偿金：

   • 在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
   • 示例：若员工在公司工作了4年7个月，月工资为6000元，则经济补偿金为：5（工作年限，4年7个月按5年算） × 6000 = 30000元。

3. 用人单位违法解除，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金：

   • 若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样遵循月工资高于当地职工月平均工资三倍时的支付限制）。
   • 示例：沿用上例，若公司违法解除合同且员工不要求继续履行，则公司应支付赔偿金为：2 × 30000 = 60000元。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间约定无确定终止时间的劳动合同。在解除这类合同时，用人单位必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则可能面临法律责任。
• 建议：
  • 对于劳动者而言，在面临公司强制解除劳动合同时，应首先了解解除的原因和责任归属，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
  • 对于用人单位而言，应谨慎处理无固定期限劳动合同的解除问题，确保解除行为的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的责令改正、警告、罚款等行政处罚。
• 劳动者在维护自己合法权益的过程中，也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。