解除无固定期限劳动合同的赔偿标准主要取决于解除劳动合同的具体原因和责任归属。以下是不同情况下的赔偿标准：

1. 用人单位依法解除且劳动者存在过错：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可解除无固定期限劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位依法解除但非劳动者过错：

   • 若存在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作年限 \times 每月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 举例：若员工小张在公司工作了4年3个月，月平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为\(4.5 \times 6000 = 27000\)元。

3. 双方协商一致解除且劳动者无过错：

   • 若双方协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位同样需按照上述经济补偿标准支付补偿金。

4. 用人单位无故拖欠工资或不缴纳社会保险费：

   • 若用人单位无故拖欠工资、不缴纳社会保险费等，劳动者有权单方解除合同，并要求经济补偿，补偿标准同上。

5. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)。即赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若员工小李在某公司工作了5年8个月，月平均工资为8000元，公司违法解除与小李的合同且小李不要求继续履行，则公司应支付的赔偿金为\(8000 \times 6 \times 2 = 96000\)元。

在处理解除无固定期限劳动合同的问题时，必须明确合同解除的具体原因和责任归属，以准确判断是否有权获得经济补偿及具体的补偿金额。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。