针对您提出的“企业解散无固定期限合同解除赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当企业解散导致无固定期限劳动合同终止时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这包括经济补偿金、未休年假补偿以及专项协议补偿等多个方面。
一、经济补偿金
计算标准：
- 员工每工作满一年，企业应支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若企业解散没有提前30日以书面形式通知员工本人，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金，标准按照该劳动者上一个月的工资确定。
二、其他补偿
未休年假补偿：
- 如果企业解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
专项协议补偿：
- 如果企业与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在企业解散导致协议无法继续履行的情况下，可能需要根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
三、特殊情况下的法定赔偿
- 如果企业解散过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序进行解散清算、未依法支付经济补偿金等，员工可以要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
四、支付时间与方式
- 经济补偿金应在企业解散并经过清算程序后，于企业注销前支付给员工。
- 如果企业拖欠补偿金，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，或依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
五、员工权益维护建议
- 若企业未按规定支付经济补偿或其他相关费用，员工应首先尝试与企业协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察机构申诉，或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，企业解散时对无固定期限劳动合同员工的赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。员工应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。在实际操作中，如果遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。