公司人员利用职务上的便利采取欺骗等手段非法占有股东股权的行为，可能构成职务侵占罪或贪污罪，具体定性需根据行为人的主体身份、行为性质及涉案金额等因素综合判断。以下是对该问题的详细分析：

一、法律定性

1. 职务侵占罪

   • 适用对象：一般公司、企业或其他单位的工作人员。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此处“本单位财物”可广义理解为包括股权等财产性利益。
   • 数额标准：通常认为“数额较大”在3万元至10万元以上，“数额巨大”一般在100万元以上，具体标准可能因地区而异。

2. 贪污罪

   • 适用对象：国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位从事公务的人员。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪。若行为人具有上述特定身份，且利用职务便利非法占有股东股权（若股权被视为公共财物或国有财物），则可能构成贪污罪。
   • 特别说明：在非国有公司中，若股权不属于公共财物或国有财物，则一般不构成贪污罪，而可能构成职务侵占罪。

二、应对措施

1. 内部处理

   • 调查取证：公司应立即启动内部调查，收集相关证据，如财务记录、合同文件、监控录像等，以证明行为人的非法占有行为。
   • 纪律处分：根据内部规章制度，对行为人给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处分，并要求其退还非法占有的股权或赔偿相应损失。

2. 法律途径

   • 报警处理：若涉案金额较大，达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查，追究行为人的刑事责任。
   • 刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，公司可同时提起附带民事诉讼，要求行为人返还被非法占有的股权或赔偿经济损失。

三、预防措施

• 加强内部控制：建立健全内部控制体系，明确岗位职责和权限，防止员工利用职权进行非法占有行为。
• 严格股权管理：实施严格的股权管理制度，确保股权的转让、变更等流程合法合规，防止股权被非法侵占。
• 提升法律意识：加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，从源头上预防非法占有行为的发生。

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