结论：侵占公司股权是否构成职务侵占，需结合具体情形判断，若符合职务侵占罪的构成要件，则可能面临刑事处罚；若不构成犯罪，也可能涉及民事赔偿等责任。以下从构成要件、处理结果及实务建议三个角度详细分析。

一、侵占公司股权构成职务侵占的认定标准

根据《刑法》第二百七十一条及司法实践，职务侵占罪的构成需满足以下要件，若侵占股权行为同时符合，则可能被认定为犯罪：

1. 主体要件：行为人需为公司、企业或其他单位的工作人员（如股东、董事、高管或实际控制人）。
   例：若公司大股东利用管理职务便利，私自转让其他股东股权至自己名下，可能符合主体要求。

2. 行为要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

   • “职务便利”：指行为人因职务而掌握的决策、管理、执行等权力（如代持股权、管理公司印章、账户等）。
     
   • “非法占有”：包括虚构事实、隐瞒真相（如伪造股权转让协议）或直接侵吞（如擅自变更工商登记）。
     例：财务总监利用保管公司公章的便利，伪造股东会决议，将公司名下股权转让至自己控制的空壳公司，属于典型行为。

3. 客体要件：侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权（股权属于公司财产的组成部分）。
   注意：若侵占的是个人股东的股权，需区分是否利用了公司职务便利。若仅利用股东身份（如大股东强制收购小股东股权），一般不构成职务侵占，可能涉及其他纠纷（如股东压迫）。

4. 数额要件：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪的立案标准为“数额较大”（6万元以上）、“数额巨大”（100万元以上）。
   计算方式：以股权评估价值或实际侵占金额为准（如通过转让股权获利）。

二、处理结果：刑事与民事责任并存

若行为被认定为职务侵占，可能面临以下后果：

1. 刑事责任：

   • 量刑标准：
     
     1. 数额较大（6万元≤X＜100万元）：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
        
     2. 数额巨大（X≥100万元）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
        
     3. 数额特别巨大（部分地区标准为X≥1500万元）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
        例：某公司高管侵占股权价值200万元，可能被判5年有期徒刑，并处罚金。

2. 民事责任：

   • 返还股权：法院可判决行为人将股权返还公司或原权利人；
     
   • 赔偿损失：若股权已被转让或贬值，行为人需赔偿公司或股东的实际损失（如股权增值部分、交易税费等）；
     
   • 股东资格恢复：若工商登记被非法变更，可通过行政诉讼或民事诉讼要求撤销变更登记。

3. 行政责任：

   • 若行为涉及伪造公文、印章等，可能被行政处罚（如罚款、拘留）；
     
   • 公司可依据《公司法》对行为人进行内部处分（如罢免职务、解除劳动合同）。

三、实务建议：如何防范与应对

1. 公司层面：

   • 完善股权管理：明确股权代持、转让的审批流程，避免个人单方操作；
     
   • 加强印章管理：实行“用印登记+双人监督”制度，防止私自盖章；
     
   • 定期审计：对股权变动、资金流向进行专项审计，及时发现异常。

2. 股东层面：

   • 签订书面协议：明确股权代持、转让的条件和程序，避免口头约定；
     
   • 关注工商信息：定期查询公司登记信息，防止股权被非法变更；
     
   • 保留证据：保存股权证书、出资凭证、股东会决议等原始材料。

3. 争议解决：

   • 刑事报案：若涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，并提供股权评估报告、转账记录等证据；
     
   • 民事诉讼：同步提起股权返还或赔偿之诉，确保权益最大化；
     
   • 协商调解：在证据充分的情况下，可尝试与行为人协商和解，降低维权成本。

总结：侵占公司股权是否构成职务侵占，需结合主体、行为、客体及数额综合判断。若构成犯罪，行为人将面临刑事处罚与民事赔偿的双重责任。公司及股东应通过完善制度、加强监管、及时维权等方式防范风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合细节提供进一步分析。