项目合同是否符合劳动法，不能一概而论，需要具体分析合同内容以及实际履行情况是否符合劳动法的相关规定。以下从几个关键角度进行分析：
合同主体与关系：
- 劳动关系确认：首先，要明确项目合同中涉及的双方主体是否构成劳动关系。根据《劳动法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果项目合同中，一方为用人单位，另一方为劳动者，且劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，那么双方可能构成劳动关系。
- 合同类型判断：如果构成劳动关系，那么项目合同应当符合劳动合同法的相关规定，包括但不限于合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。如果合同内容缺失这些关键要素，或者与劳动法规定相悖，那么合同可能不符合劳动法。
合同内容合法性：
- 条款合规性：项目合同中的各项条款，如工资支付、工作时间、加班规定、社会保险缴纳等，必须符合《劳动法》及相关法律法规的规定。例如，工资不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时，加班需支付加班费等。
- 禁止性条款：合同中不得包含违反法律、行政法规的强制性规定的条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。如果合同中存在这些条款，那么这些条款是无效的，且可能影响整个合同的合法性。
实际履行情况：
- 合同执行：除了合同内容本身，还需要关注合同的实际履行情况。即使合同内容合法，但如果在实际执行过程中，用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险、超时加班等，那么这些行为也违反了劳动法。
- 劳动者权益保护：在项目合同履行过程中，用人单位应当尊重并保护劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、保障劳动者的休息休假权利等。如果用人单位未能履行这些义务，那么也可能构成对劳动法的违反。
建议：
- 如果您对项目合同的合法性存在疑问，建议您仔细审查合同内容，特别是与劳动法相关的条款。
- 同时，关注合同的实际履行情况，确保用人单位没有违反劳动法的行为。
- 如果您发现合同内容或实际履行情况存在违法之处，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
如果您有具体的项目合同内容或实际履行情况需要咨询，欢迎直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。