被行政拘留过是否可以进入浴场工作，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若浴场工作不涉及特殊岗位或行业限制，一般可以入职
   行政拘留属于行政处罚，并非刑事犯罪记录（即“前科”）。根据《治安管理处罚法》第十六条，行政拘留的期限通常为1-15日，处罚结束后不会留下永久性犯罪记录。若浴场岗位为普通服务类（如保洁、收银、普通服务员等），且企业无特殊背景审查要求，行政拘留记录通常不影响入职。

2. 若浴场岗位涉及特殊行业限制或企业自主规定，可能被拒绝

   • 特殊行业限制：若浴场涉及公共安全、卫生管理等领域（如按摩师、安保人员等），部分地区可能要求从业人员无违法记录。例如，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第十条，公共场所直接为顾客服务的人员需持有“健康合格证明”，但该规定未明确要求无行政拘留记录。不过，若地方性法规或行业规范对此有额外要求（如某些城市对娱乐场所从业人员的背景审查），则可能受限。
     
   • 企业自主规定：部分浴场可能通过内部规章制度对员工背景进行审查，若企业明确规定“无违法记录”为入职条件，行政拘留记录可能导致无法入职。但此类规定需符合《就业促进法》第三条，不得以“曾受行政处罚”为由歧视劳动者，否则可能涉嫌违法。

3. 建议行动方向

   • 核实岗位性质：优先确认目标岗位是否涉及特殊行业要求（如按摩、安保等），可咨询当地卫生、公安部门或查阅行业规范。
     
   • 与企业沟通：若企业以行政拘留记录拒绝入职，可要求其出具书面依据。若企业无法证明该限制与岗位直接相关，可能涉嫌就业歧视，可向劳动监察部门投诉。
     
   • 法律救济：若因行政拘留记录被非法解雇或拒绝入职，可依据《劳动合同法》或《就业促进法》主张权利，例如要求继续履行合同或赔偿损失。

总结：行政拘留记录本身不直接剥夺就业权，但需结合岗位性质、地方规定及企业要求综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。