春节值班是否可以只要工资，需分情况讨论：

1. 若用人单位安排春节值班且符合加班规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若用人单位安排员工值班，则应当按照此标准支付加班费，而非仅仅是正常工资。因此，在这种情况下，员工不能仅要求正常工资，而是有权要求用人单位支付三倍的加班费。

2. 若用人单位与员工协商一致，以调休等方式替代加班费：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会与员工协商，通过调休等方式来替代支付加班费。然而，这种替代方式需要双方达成一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果双方协商一致，且调休等安排符合法律法规的规定，那么员工可能接受这种安排，而不再额外要求加班费。但需要注意的是，春节作为法定休假日，其加班费支付标准具有强制性，一般不能通过调休等方式完全替代。

3. 若用人单位未安排加班但员工自行值班：

   • 如果用人单位并未安排员工在春节值班，而是员工出于个人原因或其他非用人单位要求的原因自行值班，那么这种情况下员工无权要求用人单位支付加班费。因为加班费是基于用人单位的安排和劳动者的额外工作而支付的，如果劳动者自行加班，则不符合加班费的支付条件。

法律建议：

• 对于员工而言，如果用人单位安排春节值班，应当明确自己的权益，要求用人单位按照法律法规的规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间，避免违法安排加班或拖欠加班费等行为的发生。如果确实需要安排员工在春节值班，应当与员工协商一致，并按照法律法规的规定支付加班费。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。