关于您询问的事业编试用期不转正的情况，这通常与试用期的考核结果直接相关。以下是根据相关政策及实践，为您详细梳理的事业编试用期不转正的可能情形及程序：
一、不转正的可能情形
考核不合格：
- 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及各地出台的试用期考核办法，如《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》，试用期满后，若新聘用人员考核不合格，将取消聘用，即不予以转正。
- 考核不合格的具体情形可能包括但不限于：工作能力不符合岗位要求、工作态度不积极、工作业绩不达标、违反单位规章制度等。这些情形通常会在考核办法中明确列出，以减少自由裁量空间。
严重违规违纪：
- 试用期内若新聘用人员存在严重违规违纪行为，如贪污受贿、滥用职权、严重失职等，将即时终止试用期，直接取消聘用。
不正确履职造成重大损失：
- 若新聘用人员在试用期内因不正确履职给单位造成重大损失，如经济损失、声誉损害等，同样将取消聘用。
其他“一票否决”情形：
- 各地考核办法中可能还规定了其他“一票否决”的红线情形，如试用期考核中弄虚作假、隐瞒重要信息等，这些情形一旦发现，也将直接导致不转正。
二、不转正的程序
考核评估：
- 试用期满前，用人单位或主管部门会按照既定的考核方案对新聘用人员进行全面评估。评估内容通常包括“德、能、勤、绩、廉”五个维度，重点突出工作实绩和职业道德。
结果反馈：
- 考核结束后，用人单位会及时将考核结果反馈给新聘用人员。若考核合格，将办理转正定级手续；若考核不合格，则进入下一步程序。
取消聘用：
- 对于考核不合格的新聘用人员，用人单位将在规定时间内（如30日内）书面通知其取消聘用，并办理解聘手续。
复核申诉：
- 若新聘用人员对取消聘用决定不服，可按规定申请复核申诉。用人单位或主管部门将依法依规进行复核，并给出最终处理意见。
三、建议与提醒
- 了解考核标准：在入职前，新聘用人员应详细了解所在单位的试用期考核标准及程序，以便有针对性地提升自己的工作能力和表现。
- 积极履职尽责：试用期内，新聘用人员应严格遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，积极展现自己的工作能力和职业素养。
- 及时沟通反馈：若在工作中遇到困难或问题，新聘用人员应及时与上级或同事沟通反馈，寻求帮助和支持，以避免因工作失误或不当行为导致考核不合格。
综上所述，事业编试用期不转正的情况主要与考核结果相关。新聘用人员应充分了解考核标准及程序，积极履职尽责，以确保顺利通过试用期考核并转正。