结论：作为入职财务兼文职的员工，在员工仲裁案件中是否需要承担责任，取决于多个因素，包括您是否参与了与仲裁事项相关的决策或行为、这些决策或行为是否违反了法律规定或公司规章制度，以及您在其中的角色和责任大小等。以下从不同角度进行分析：
若未参与相关决策或行为：
- 如果您作为财务兼文职员工，并未直接参与与员工仲裁事项相关的决策或行为，例如未参与制定不合理的薪酬制度、未参与违法解除劳动合同等，那么您通常不需要承担直接的法律责任。
- 在这种情况下，您的职责主要是执行公司既定的财务和文职工作，而不涉及对员工权益的直接侵害。因此，员工仲裁的结果一般不会直接影响到您个人的法律责任。
若参与了相关决策或行为，但无过错：
- 如果您虽然参与了与员工仲裁事项相关的决策或行为，但您的行为是按照公司规章制度或上级指示进行的，且没有违反法律规定或公司规章制度，那么您也不需要承担法律责任。
- 例如，您可能只是按照公司要求执行了某项薪酬调整方案，而该方案本身并未违反法律规定或公司规章制度，那么即使员工对此提出仲裁，您也不需要因此承担责任。
若参与了相关决策或行为，且存在过错：
- 如果您参与了与员工仲裁事项相关的决策或行为，并且这些决策或行为违反了法律规定或公司规章制度，导致员工权益受到侵害，那么您可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，如果您参与了制定不合理的薪酬制度，导致员工工资低于法定标准，或者参与了违法解除劳动合同的行为，那么员工提出仲裁后，您可能需要作为共同被告或相关责任人承担相应的法律责任。
- 具体责任大小：取决于您在决策或行为中的具体角色、过错程度以及造成的损害后果等因素。如果您的行为是故意或重大过失导致的，那么您可能需要承担更重的法律责任。
法律建议：
- 如果您担心自己可能涉及员工仲裁案件中的法律责任，建议您首先回顾自己是否参与了与仲裁事项相关的决策或行为，以及这些决策或行为是否违反了法律规定或公司规章制度。
- 如果您认为自己可能存在过错或风险，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并寻求合适的法律解决方案。
- 同时，您也可以与公司沟通，了解公司对员工仲裁案件的态度和应对措施，以便更好地保护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您被认定需要承担法律责任，可能面临的法律后果包括赔偿员工损失、承担行政处罚（如罚款等）或刑事责任（如构成犯罪的情况下）。
- 具体法律后果取决于您的过错程度、造成的损害后果以及相关法律法规的规定。
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