结论：是否需要走仲裁，不能仅凭有近五年的财务工资账和劳动合同就一概而论，这取决于您具体的诉求以及与对方（通常是雇主）之间的争议情况。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、仲裁的适用情形
存在劳动争议：
- 如果您与雇主之间存在关于工资、加班费、奖金、福利、解雇、辞退、工伤赔偿等方面的争议，且双方无法通过协商达成一致，那么仲裁是一个有效的解决途径。
- 财务工资账和劳动合同可以作为证明您与雇主之间存在劳动关系以及具体争议事项的重要证据。
合同纠纷：
- 如果您与雇主之间的争议涉及劳动合同的履行、变更、解除或终止等方面，且合同中有明确约定但雇主未履行，您也可以通过仲裁来维护自己的权益。
- 劳动合同是证明双方权利义务关系的基础文件，而财务工资账则可以作为证明合同履行情况（如工资支付情况）的辅助证据。
二、不走仲裁的可能情形
双方协商一致：
- 如果您与雇主之间的争议较小，且双方愿意通过协商来解决问题，那么可能不需要走仲裁程序。
- 在这种情况下，财务工资账和劳动合同可以作为协商的基础，帮助双方更清晰地了解争议点，从而更容易达成一致。
争议不属于仲裁范围：
- 并非所有的劳动争议都适合通过仲裁来解决。例如，一些涉及劳动政策、法规解释的问题，可能更适合通过行政途径或司法途径来解决。
- 此外，如果争议已经超过了仲裁时效（通常为一年），那么也可能无法再通过仲裁来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
评估争议情况：
- 在决定是否走仲裁之前，建议您先评估一下自己与雇主之间的争议情况，包括争议的性质、金额大小、证据充分性等。
- 如果争议较大且证据充分，那么走仲裁可能是一个更好的选择；如果争议较小或证据不足，那么可以考虑通过协商或其他途径来解决。
准备充分证据：
- 无论您选择走仲裁还是其他途径，都需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
- 财务工资账和劳动合同是重要的证据之一，但可能还需要其他辅助证据（如工作记录、同事证言等）来形成完整的证据链。
了解仲裁程序：
- 如果您决定走仲裁程序，那么建议您提前了解一下仲裁的程序和规则，包括仲裁申请的提交、证据的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等。
- 这有助于您更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
最后，是否需要走仲裁取决于您具体的诉求以及与雇主之间的争议情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。