结论前置：单位裁员时，对于有过工伤的员工提出辞职但单位不批准的情况，是否违法需分情况讨论。
员工主动辞职且符合法定程序
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权主动提出辞职，且只需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并未对有过工伤的员工做出特殊限制。
- 分析：若员工主动提出辞职，并按照法定程序提前通知了单位，那么单位无权拒绝员工的辞职申请。单位不批准员工辞职的行为，可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 建议：员工在提出辞职时，应确保按照法定程序进行，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等），以便在必要时维护自己的权益。
员工因工伤提出辞职且符合特定条件
- 法律背景：对于因工伤导致部分或全部丧失劳动能力的员工，他们在提出辞职时可能享有更特殊的权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的员工，也有类似的规定，但具体标准可能因地区而异。
- 分析：若员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，并符合上述条件提出辞职，单位应当予以批准，并按照规定支付相应的补助金。单位不批准员工辞职且不支付补助金的行为，可能构成违法。
- 建议：员工在因工伤提出辞职时，应了解自己的伤残等级和相应的权益，并确保单位按照法律规定支付补助金。若单位拒绝支付或拒绝批准辞职，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
单位裁员与员工辞职的交织情况
- 法律背景：单位裁员和员工辞职是两种不同的法律行为，它们可能同时发生但互不依赖。单位裁员需符合《劳动合同法》规定的条件和程序，如经济性裁员需提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告等。
- 分析：在单位裁员的过程中，若有过工伤的员工主动提出辞职，且符合法定程序，那么单位应批准员工的辞职申请，并按照法律规定处理与员工的劳动关系。单位不得以裁员为由拒绝批准员工的辞职申请或侵犯员工的合法权益。
- 建议：员工在单位裁员期间提出辞职时，应了解自己的权益和单位的义务，并确保自己的辞职申请符合法定程序。若单位拒绝批准辞职或侵犯员工权益，员工可以依法维权。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和单位的义务，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。若员工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。