针对您提出的“没有辞退通知书怎么立案”的问题，这确实是一个在劳动维权过程中可能遇到的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使没有书面的辞退通知书，您依然有权维护自己的合法权益。用人单位不出具书面解除通知书并不意味着您可以被随意辞退，且无需承担任何法律责任。
维权步骤与建议：
固定证据：
- 如果您是通过微信、短信、邮件等电子方式收到辞退通知的，务必保存好这些聊天记录或邮件内容，它们可以作为您被辞退的初步证据。
- 如果仅收到口头通知，建议您在次日正常出勤，并全程录音取证，以证明您并未主动离职，而是被用人单位单方面解除劳动关系。
- 同时，收集其他相关证据，如考勤记录、工资流水、工作证、工作服等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
发送书面催告：
- 在固定好证据后，您可以通过EMS（邮政特快专递）向用人单位发送一份书面催告，要求其出具书面的辞退通知书，并明确告知其若不出具，您将依法维权。
- 保留好EMS的寄送凭证，以证明您已经履行了告知义务。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝出具书面辞退通知书，或者您认为用人单位的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交上述固定好的证据材料，以及填写完整的劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
- 劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
寻求法律援助或投诉：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以拨打12333（全国劳动保障热线）进行投诉或咨询。
- 您也可以寻求当地法律援助中心的帮助，他们可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突或争执。
- 不要签署任何自愿离职的文件或协议，以免放弃自己的合法权益。
- 尽快收集并整理好相关证据材料，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。