若你未经公司允许私自拿了2000多元的材料，这可能涉及侵占公司财物，需承担相应法律责任，建议尽快归还并主动向公司说明情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度 从民事法律关系来看，你私自拿走公司材料，侵犯了公司的财产所有权。公司有权要求你返还这些材料，如果材料已经被使用或者无法返还，公司可以要求你按照材料的价值进行赔偿，也就是赔偿这2000多元的损失。这是基于《民法典》中关于物权保护的规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利，你未经允许拿走公司材料，显然侵犯了公司的处分权。

2. 刑事责任角度（若情节严重） 如果这2000多元的材料价值达到了一定的标准，或者你存在多次侵占公司财物的行为，可能会涉嫌职务侵占罪或者盗窃罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一般来说，职务侵占罪的立案追诉标准是数额在3万元以上，但如果存在多次侵占等情节，即使数额未达到3万元，也可能被追究刑事责任。而盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。如果公司材料存放的场所具有一定的保密性或者管理严格性，你通过秘密窃取的方式拿走材料，就可能构成盗窃罪。盗窃罪的立案追诉标准各地可能有所不同，但一般来说数额在1000元至3000元以上就可能构成犯罪。所以，你目前的情况虽然数额可能还未达到刑事立案标准，但如果存在其他恶劣情节，也不能掉以轻心。

3. 公司内部纪律角度 即使不涉及民事赔偿和刑事责任，你的行为也违反了公司的规章制度。公司有权根据内部的纪律规定对你进行处分，比如警告、罚款、解除劳动合同等。这可能会对你的职业发展产生不利影响，比如影响你在公司内的晋升、奖金等。

建议：

• 尽快将拿走的材料归还给公司，并主动向公司说明情况，承认错误，争取公司的谅解。
• 如果公司已经发现了你的行为并准备追究责任，你可以积极与公司协商解决，尽量减少损失和影响。
• 如果公司坚持要追究你的法律责任，你可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地应对。