拿公司70多元钱的东西属于不当获取公司财物的行为，可能涉及民事赔偿及公司内部纪律处分，若存在主观故意且符合一定条件还可能涉及刑事责任，具体处理方式需分情况讨论：

1. 民事赔偿与公司内部处理
   无论金额大小，私自拿取公司财物均构成对公司财产权的侵害。根据《民法典》第1165条，公司有权要求行为人返还财物或赔偿损失（如财物已无法返还，需按市场价折价赔偿）。同时，公司可根据内部规章制度（如《员工手册》）对行为人进行警告、扣发奖金、解除劳动合同等纪律处分。
   建议：若已拿取财物，应立即主动归还并向公司说明情况，争取从轻处理；若公司已发现，需积极配合调查并表达悔过态度。

2. 刑事责任风险（需满足特定条件）
   若行为人存在主观故意（如明知是公司财物仍非法占有）且符合以下条件，可能构成《刑法》中的盗窃罪或职务侵占罪：

   • 盗窃罪：若财物处于公司实际控制下（如办公室内未锁抽屉中的物品），且行为人通过秘密手段窃取，金额虽小但若存在多次盗窃、入户盗窃等情节，可能被追究刑事责任（注：根据司法解释，盗窃公私财物价值1000元至3000元以上为“数额较大”，但多次盗窃、入户盗窃等情形不受金额限制）。
     
   • 职务侵占罪：若行为人利用职务便利（如保管、经手公司财物），将财物非法占为己有，数额较大（通常为6万元以上）才构成犯罪，但70元远未达到刑事立案标准。
     关键点：70元金额较小，通常不构成刑事犯罪，但若行为人存在多次类似行为或财物性质特殊（如涉及商业秘密、危险物品等），可能引发其他法律风险。

3. 特殊情形：误拿或合理使用
   若行为人因疏忽误拿公司财物（如将公司文具带回家），或经公司口头同意临时使用（如借用办公设备），且无非法占有目的，一般不构成违法。但需注意：

   • 误拿后应及时归还并说明情况；
     
   • 借用需符合公司流程（如登记、审批），避免被认定为“私自使用”。

总结与建议：

• 立即纠正：无论何种情况，应第一时间归还财物或赔偿损失，避免问题升级。
  
• 主动沟通：向公司说明情况，承认错误并接受合理处分，体现诚意。
  
• 警惕惯性：切勿因金额小而忽视行为性质，多次类似行为可能被认定为“习惯性违法”，增加法律风险。
  

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