工伤认定并非由厂里（用人单位）直接作出，而是由社会保险行政部门负责认定，但申请可以由厂里提出。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请主体与责任：

   • 厂里（用人单位）申请：根据相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位（即厂里）有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如不可抗力等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 特殊情况下的个人或组织申请：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定主体：

   • 工伤认定的具体决定并非由厂里（用人单位）作出，而是由社会保险行政部门负责。这意味着，无论是厂里还是个人提出的申请，最终都需要经过社会保险行政部门的审核和认定，以确保工伤认定的公正性和权威性。

3. 法律后果与责任：

   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合规定的工伤待遇等费用，这些费用将由该用人单位自行负担。这一规定强调了用人单位及时申请工伤认定的重要性，也体现了法律对劳动者权益的保护。

法律建议：

• 对于厂里（用人单位）而言，应严格遵守相关法律法规，及时为受伤职工提出工伤认定申请，以避免承担不必要的法律责任和费用。
• 对于工伤职工或其近亲属而言，若厂里未及时提出申请，他们有权在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请，以维护自身合法权益。

总结：工伤认定的申请和认定是一个涉及多个主体和步骤的法律过程。虽然申请可以由厂里提出，但最终的认定决定由社会保险行政部门作出。因此，在处理工伤认定相关事宜时，应明确各主体的责任和义务，以确保整个过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。