若非全日制用工被重新认定为全日制用工，解除劳动合同经济补偿金的计算需根据解除原因及具体情况确定，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，则经济补偿为2.5个月工资。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法解除）
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需对解除行为的合法性承担举证责任，否则可能构成违法解除。

3. 用人单位单方解除劳动合同（违法解除）
   若用人单位无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。例如，劳动者工作2年3个月，则赔偿金为5个月工资。

4. 劳动者主动辞职
   若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）为由被迫辞职，用人单位需按上述协商一致解除的标准支付经济补偿。

关键提醒：

• 经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
  
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
  
• 重新认定用工形式需以劳动仲裁或法院生效裁判为准，用人单位不得单方改变用工性质。

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