在撰写离职赔偿金诉求方案（或称为离职补偿诉求书、离职经济补偿金申请书）时，关键在于确保内容完整、逻辑清晰、法律依据充分，以有效维护自身权益。以下是一个详细且结构化的撰写指南，结合您提供的参考信息，供您参考和调整以适应个人具体情况：
标题：离职经济补偿金申请书（或关于离职补偿的正式诉求）
一、申请人信息
二、申请事项
明确请求支付的经济补偿金额及具体项目，例如：
三、事实与理由
劳动关系证明：
离职原因：
法律依据：
四、计算依据
五、证据清单
六、支付方式与期限
七、协商解决意愿与法律途径保留
八、结尾与签名
示例模板（部分）：
# 离职经济补偿金申请书
**申请人**：[您的全名]，身份证号[您的身份证号码]，联系电话[您的联系电话]
**原部门/岗位**：[您在职时的部门及岗位名称]
**入职时间**：[您的入职日期]
**离职时间**：[您的离职日期]
## 申请事项
请求公司依法支付解除劳动合同经济补偿金共计人民币32,000元（4个月工资），以及未休年假补偿共计[具体金额]元。
## 事实与理由
1. **劳动关系**：本人与公司签订固定期限劳动合同（合同编号[合同编号]），社保缴纳至[离职日期前一个月]。
2. **离职原因**：公司于[解雇通知日期]单方通知解除合同，未提前30日书面告知，违反《劳动合同法》第40条规定。
3. **法律依据**：
- 《劳动合同法》第46条（三）：用人单位依照本法第40条解除合同的，应支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第47条：经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计。
- 《职工带薪年休假条例》：职工未休年假的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
## 计算依据
- 工作年限：3年8个月 → N+1=4个月（若适用）
- 月均工资：8,000元
- 补偿总额：4×8,000=32,000元
- 未休年假天数：[具体天数]天，补偿金额：[具体金额]元
## 证据清单
1. 劳动合同复印件（附件1）
2. 工资银行流水（[时间段]，附件2）
3. 解雇通知书扫描件（附件3）
4. 未休年假证明（如有，附件4）
此致
[公司名称]人力资源部门/相关负责人
申请人：[您的全名]（手写签名）
日期：[申请日期]
请根据实际情况调整上述模板中的内容，确保所有信息的准确性和完整性。在提交前，建议再次审查相关法律法规及劳动合同的具体条款，以确保诉求的合理性和合法性。如果可能的话，咨询专业的法律顾问也是一个明智的选择。