结论：八小时工作制下，若因任务量安排不合理导致员工无法在正常工作时间内完成，进而需要超时完成，这一做法的合理性需分情况讨论，一般情况下不合理，但特定条件下可能合理。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动法规定角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若任务量安排超出正常工作负荷：
- 若用人单位在八小时工作制下，安排的任务量明显超出员工在正常工作时间内能够完成的范围，且未与员工协商一致即要求员工超时完成，这一做法违反了劳动法的规定，是不合理的。
- 员工有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若因特殊原因需延长工作时间：
- 若因生产经营需要，且已与工会和劳动者协商一致，用人单位可以安排员工延长工作时间，但需遵守每日和每月延长工作时间的限制。
- 在这种情况下，虽然员工需要超时完成工作，但这是基于双方协商一致的结果，且符合劳动法的规定，因此可以认为是合理的。
二、从任务量合理性角度分析
任务量评估与调整：
- 用人单位应合理评估员工的工作能力和任务量，确保员工在正常工作时间内能够完成。
- 若任务量确实过大，用人单位应及时调整任务量或增加人手，以避免员工超时工作。
员工技能与培训：
- 用人单位应关注员工的技能提升和培训，提高员工的工作效率，从而减少超时工作的需求。
- 通过培训，员工可以更好地掌握工作技能，提高工作速度和质量，从而在正常工作时间内完成任务。
三、从实际操作与建议角度分析
与用人单位沟通：
- 若员工发现任务量过大无法在正常工作时间内完成，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 双方可以协商调整任务量、延长工作时间（在合法范围内）或采取其他措施来解决问题。
保留证据与维权：
- 若用人单位未经协商即要求员工超时工作，且违反了劳动法的规定，员工应保留相关证据（如工作记录、加班通知等）。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并维护自己的合法权益。
总结与建议：在八小时工作制下，若因任务量安排不合理导致员工需要超时完成工作，这一做法一般情况下是不合理的。用人单位应合理评估任务量、关注员工技能提升，并与员工协商一致后安排加班（在合法范围内）。若员工遇到此类问题，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。