核心结论：非本公司员工（即第三方人员）是否有绩效，主要取决于其与公司之间签订的合同或协议内容，以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定

   • 情况说明：如果第三方人员与公司签订了明确的合同或协议，并且其中规定了绩效相关的条款，如绩效标准、考核方式、奖金发放等，那么第三方人员就有可能享有绩效。这种绩效的发放将严格依据合同或协议的约定执行。
   • 法律建议：在签订合同时，第三方人员应仔细阅读合同条款，特别是关于绩效的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与公司沟通并明确。

2. 公司规章制度

   • 情况说明：即使第三方人员与公司没有签订具体的绩效合同，但如果公司的规章制度中明确规定了非员工（如实习生、顾问、合作伙伴等）的绩效管理方式，那么第三方人员也可能根据这些规定享有绩效。
   • 法律建议：第三方人员应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于绩效管理的部分。如果公司规章制度中有与自身权益相关的内容，应确保自己清楚并同意。

3. 无合同或协议、无规章制度规定

   • 情况说明：如果第三方人员与公司既没有签订具体的绩效合同，公司的规章制度中也没有关于非员工绩效管理的规定，那么第三方人员通常不享有绩效。在这种情况下，公司没有义务向第三方人员支付绩效。
   • 法律建议：对于这种情况，第三方人员应与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。如果希望获得绩效，可以尝试与公司协商签订相关合同或协议。

额外提醒：

• 在任何情况下，第三方人员都应保留好与公司沟通、签订合同或协议的相关证据，以备不时之需。
• 如果第三方人员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你作为第三方人员，对是否有绩效存在疑问，建议首先查阅与公司签订的合同或协议，以及公司的相关规章制度。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。