非本公司员工去签协议，该协议的效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若协议内容与公司无关，且非公司员工以个人名义签订：

   • 这种情况下，协议主要约束的是签订协议的双方当事人，即非公司员工与另一方。只要双方具备民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议就是合法有效的。它不会对公司产生任何法律约束力，因为公司并非协议的当事人。

2. 若协议内容涉及公司事务，但非公司员工未经授权签订：

   • 在这种情况下，非公司员工的行为可能构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理签订的合同，未经被代理人（即公司）追认的，对被代理人不发生效力，由行为人（即非公司员工）承担责任。因此，如果公司事后未追认该协议，那么该协议对公司无效，公司无需履行协议中的义务，也不享有协议中的权利。但如果公司事后追认了该协议，或者非公司员工的行为构成了表见代理（即相对人有理由相信行为人有代理权），那么该协议可能对公司产生法律效力。

3. 若非公司员工以公司名义签订协议，且构成表见代理：

   • 表见代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。在这种情况下，即使非公司员工实际上没有代理权，但如果相对人（即协议的另一方）有合理的理由相信其有代理权（比如非公司员工持有公司的公章、合同书等），那么该协议可能对公司产生法律效力，公司需要履行协议中的义务，并享有协议中的权利。不过，公司事后可以向非公司员工追偿因履行该协议而遭受的损失。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对公司公章、合同书等重要物品的管理，防止非公司员工未经授权使用这些物品签订协议。同时，公司应建立完善的授权制度，明确哪些员工有权代表公司签订协议，以及签订协议的权限范围。
• 对于非公司员工而言，应避免未经授权以公司名义签订协议，以免给自己和公司带来不必要的法律风险。如果确实需要代表公司签订协议，应事先获得公司的明确授权，并确保在授权范围内行事。
• 对于协议的另一方而言，在签订协议前应仔细审查对方的身份和代理权限，确保对方有权代表公司签订协议。如果对方是非公司员工，应要求其提供公司的授权书或其他证明文件，以降低法律风险。

可能后果：

• 如果非公司员工未经授权签订的协议对公司无效，那么公司无需履行协议中的义务，也不享有协议中的权利。但公司可能需要承担因非公司员工行为而给相对人造成的损失（如果构成表见代理的话）。
• 如果非公司员工的行为构成犯罪（比如诈骗罪），那么其还可能面临刑事责任的追究。

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