结论：在正常情况下，厂里不会给员工的工资卡或相关账户显示负数，但存在一些特殊情况可能导致账户出现类似“负数”的显示或实际扣款，这主要取决于具体的工资发放、扣款规定以及员工与厂方之间的协议。
分析说明：
正常工资发放情况：
- 在常规的劳动雇佣关系中，厂方会按照劳动合同的约定，定期向员工支付工资。工资卡或相关账户上显示的金额通常是员工应得的工资数额，不会为负数。
可能的扣款情况：
- 罚款或违约金：如果员工违反了厂方的规章制度或劳动合同中的条款，厂方可能会根据规定对员工进行罚款或要求支付违约金。然而，这种扣款通常不会直接导致工资卡显示负数，而是会在下次工资发放时进行扣除，或者要求员工另行支付。
- 预支工资或借款：如果员工向厂方预支了工资或借款，且未在规定时间内归还，厂方可能会在后续工资中扣除相应金额。但即便如此，工资卡上通常也不会直接显示负数，而是会显示扣除后的实际工资数额。
- 社保、公积金等代扣代缴：厂方在发放工资时，会代扣代缴员工的社保、公积金等费用。这些扣款是合法的，且通常不会导致工资卡显示负数，因为扣款金额通常小于或等于员工应得工资。
特殊情况：
- 系统错误或操作失误：在极少数情况下，由于系统错误或操作失误，工资卡上可能会显示不正确的金额，包括负数。这种情况下，员工应及时与厂方或银行联系，核实并纠正错误。
- 员工与厂方之间的特殊协议：如果员工与厂方之间存在特殊协议，如员工同意在特定情况下承担某些费用或损失，且这些费用或损失超过了员工应得工资，那么在这种情况下，员工的工资卡或相关账户可能会出现类似“负数”的显示（实际上可能是厂方要求员工另行支付差额）。然而，这种情况非常罕见，且需要明确的协议支持。
法律建议：
- 如果员工发现工资卡上显示了不正确的金额或存在疑问，应及时与厂方的人力资源部门或财务部门联系，核实情况并寻求解决方案。
- 如果员工认为厂方的扣款行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放、扣款规定等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。
后续行动：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。