结论先行：在工厂上班绑定银行卡发工资，工厂一般不会偷扣钱，但存在个别不规范操作或误解的可能。以下从多个角度为你详细分析：
工厂正常操作下不会偷扣钱
从工厂正常运营和工资发放流程来看，工厂绑定员工银行卡发工资，主要是为了方便、快捷地完成工资支付，减少现金发放的繁琐和风险。在正规、合法的工厂，工资发放通常有严格的财务制度和流程，会按照事先与员工签订的劳动合同中约定的工资标准、发放时间等进行操作。例如，劳动合同中明确规定了员工的基本工资、绩效工资、加班工资等各项构成及计算方式，工厂会按照这些约定，将应发放的工资足额打入员工绑定的银行卡中。而且，工厂的财务部门在发放工资前，一般会进行多次核对和审批，确保工资发放的准确性和合规性。
存在个别不规范操作或误解的情况
- 工厂违规操作：虽然大多数工厂会遵守法律法规和劳动合同约定，但也不排除个别工厂存在违规操作的情况。比如，工厂为了降低成本，可能会擅自扣除员工部分工资，如以各种名义收取费用，如“培训费”“服装费”“工具费”等，或者以员工违反规章制度为由进行罚款，但这些扣除项目如果没有合法依据，或者扣除的金额超过了法定标准，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果工厂没有合法理由就擅自扣钱，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
- 误解导致认为被扣钱：有时候员工可能会因为对工资构成或计算方式不了解，而误以为工厂偷扣了钱。例如，员工的工资中包含了绩效工资部分，绩效工资的发放会根据员工的工作表现、业绩完成情况等进行浮动。如果员工在某个考核周期内表现不佳，绩效工资可能会相应减少，这时员工可能会觉得工厂扣了自己的钱，但实际上这是按照绩效考核制度进行的正常调整。另外，一些工厂可能会为员工缴纳社会保险、住房公积金等，这部分费用会从员工工资中代扣代缴，员工如果不清楚这些费用的扣除情况，也可能会产生误解。
应对建议
- 了解工资构成和发放制度：员工在入职时，应该仔细阅读劳动合同中关于工资的条款，了解自己的工资构成、发放时间、发放方式等信息。如果对工资构成有疑问，可以向工厂的人力资源部门或财务部门咨询，确保自己对工资情况有清晰的了解。
- 保留相关证据：员工应该保留好自己的工资条、银行工资流水等证据，这些证据可以证明自己的工资收入情况。如果发现工厂有擅自扣钱的行为，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
- 与工厂沟通协商：如果员工认为工厂存在偷扣钱的行为，可以先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解扣钱的原因和依据。如果工厂能够提供合理的解释和依据，员工可以理解并接受；如果工厂无法提供合理的解释和依据，员工可以要求工厂纠正错误，补发被扣的工资。
- 寻求法律帮助：如果与工厂沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。