员工没有交物业费被物业开除，这一行为通常是不合理的。以下从不同角度进行分析：
一、物业与员工之间的法律关系
物业与员工之间主要形成的是劳动关系（如果员工是物业公司的正式员工）或劳务关系（如果员工是临时雇佣的）。在劳动关系中，用人单位（物业公司）与劳动者（员工）之间的权利和义务受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。
劳动合同的解除：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。员工未交物业费，并不直接构成物业公司解除劳动合同的法定理由。
物业费的缴纳义务：物业费是业主或物业使用人向物业公司支付的费用，用于物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护等。员工未交物业费，是其作为业主或物业使用人的个人行为，与物业公司作为用人单位的身份无直接关联。
二、物业开除员工的合理性分析
缺乏法律依据：如前所述，员工未交物业费并不构成物业公司解除劳动合同的法定理由。因此，物业以此为由开除员工，缺乏法律依据。
可能构成违法解除：如果物业公司未经法定程序，擅自以员工未交物业费为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
三、员工应对建议
了解自身权益：员工应了解自己在劳动关系中的权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。
与物业公司沟通：如果员工因未交物业费而面临被开除的风险，可以尝试与物业公司沟通，解释未交物业费的原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果物业公司坚持开除员工，且员工认为这一行为不合理或违法，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
如果员工同时是物业公司的股东或高级管理人员，且其未交物业费的行为严重损害了物业公司的利益，物业公司可能根据《公司法》或公司章程的规定，通过股东会或董事会决议等方式解除其职务或劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的法律条件。
总结来说，员工没有交物业费被物业开除，这一行为通常是不合理的。员工应了解自身权益，与物业公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。