病假工资是否包含职称补贴，这是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与原则

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算主要依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，并受到相关法律法规的约束。根据相关法律法规，病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。然而，法律并未明确规定病假工资必须包含哪些具体的补贴项目。

二、补贴性质的分析

接下来，我们需要分析职称补贴的性质。职称补贴通常是根据员工的职称等级来发放的，具有一定的固定性和常规性。如果这种补贴在员工正常工作时是每月固定随工资发放的，并且劳动合同或规章制度中明确表述其属于工资范畴，那么在员工请病假时，这部分补贴理应包含在病假工资中。因为职称补贴的发放与员工的具体出勤情况关系不大，而是基于员工的职称属性或工作需求。

然而，如果职称补贴的发放与员工的出勤情况直接相关，或者劳动合同及用人单位规章制度中明确规定病假期间不发放职称补贴，那么这部分补贴就不应包含在病假工资中。

三、公司规定的差异

此外，我们还需要注意到不同公司可能有不同的规章制度和薪酬体系。有些公司可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，对病假工资中的补贴进行特别规定。因此，在具体操作中，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的具体计算方法及包含的补贴项目。

四、争议解决途径

最后，如果劳动者和用人单位就病假工资及职称补贴问题产生争议，建议首先通过友好协商的方式解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结

综上所述，病假工资是否包含职称补贴取决于多个因素，包括补贴的性质、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和公司规定，并根据自己的实际情况做出正确的判断和决策。