病假工资一般不应扣除职务金贴（岗位津贴），但具体是否扣除需结合劳动合同、企业规章制度及地区政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在患病或非因工负伤期间享有医疗期，并在此期间获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这一规定旨在保护劳动者的基本生活权益，确保其在病休期间能够维持必要的生活开支。
- 津贴性质：职务金贴（岗位津贴）通常作为对特定岗位或工作条件的补偿，属于劳动报酬的一部分。除非劳动合同或企业规章制度另有约定，否则病假期间不应随意扣除。
二、实际操作中的考量因素
企业规章制度：
- 部分企业的内部制度可能对病假期间的津贴发放有特别规定。例如，某些企业可能将职务金贴与出勤率挂钩，导致病假期间津贴减少。但此类规定需符合法律法规且不违背公平原则，否则可能因违法而无效。
- 建议：劳动者在入职时，应仔细阅读企业规章制度，了解病假期间津贴的发放规定。若企业规章制度存在违法情形，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定病假期间不支付职务金贴，则企业可依据合同执行。但需注意，该条款不得违反法定最低病假工资标准，否则可能因违法而无效。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于病假期间工资和津贴的发放规定。若合同条款存在违法或不合理情形，劳动者有权要求修改或拒绝签订。
津贴类型区分：
- 对于与生产任务直接相关的津贴（如计件奖金），病假期间暂停发放具有合理性；而与岗位属性绑定的津贴（如职务金贴、高温补贴）则应继续发放。
- 举例：若职务金贴是对劳动者担任特定职务的补偿，与出勤率无直接关联，则病假期间不应扣除。
三、特殊情况说明
绩效奖金争议：
- 若职务金贴实质为绩效奖金，其发放条件常与绩效考核结果关联。病假期间未参与考核时，企业可能主张不予发放。但需确保此举不违反最低工资保障要求，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 建议：劳动者在了解职务金贴性质后，可与企业协商确定病假期间的发放标准。若企业拒绝发放且违反最低工资保障要求，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
地区差异：
- 部分地区通过地方性法规细化病假待遇标准，例如明确规定职务金贴应计入病假工资基数。企业应优先遵循属地化规定。
- 建议：劳动者在了解所在地区病假待遇标准后，可与企业协商确定病假期间的工资和津贴发放标准。若企业拒绝遵循地方性法规，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在病假期间应保留好相关证据，如病假条、医疗证明、工资条等，以便在发生争议时证明自己的权益。
- 协商解决：若企业拒绝发放职务金贴或存在其他违法行为，劳动者可先与企业协商解决。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理解决方案。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分证据证明自己的权益受到侵害，并依据相关法律法规主张自己的诉求。
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