针对您因病不能继续工作且需要延迟退休但考虑辞职的情况，以下是我为您详细梳理的辞职手续及相关注意事项：
一、辞职手续概述
辞职手续通常涉及与用人单位的协商、提交辞职申请、办理工作交接、社保及公积金处理等环节。在您因病不能继续工作且考虑延迟退休的特殊情况下，这些手续可能还需要结合您的健康状况和退休计划进行适当调整。
二、具体辞职手续
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的健康状况和辞职意愿。
- 协商确定辞职日期、工作交接事宜以及可能涉及的离职补偿等问题。
提交辞职申请：
- 根据协商结果，撰写正式的辞职申请书，明确表达您的辞职意愿、辞职日期以及工作交接的安排。
- 将辞职申请书提交给用人单位的人力资源部门或直接上级，并保留好提交的证据（如邮件、签字确认的纸质文件等）。
办理工作交接：
- 在辞职日期前，按照用人单位的要求，完成工作交接手续，包括移交工作资料、设备、客户信息等。
- 确保工作交接的完整性和准确性，以免给用人单位带来不必要的损失。
社保及公积金处理：
- 社保：如果您计划延迟退休，但目前因病无法继续工作，您可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以保持社保的连续性。具体操作可咨询当地社保局或用人单位的人力资源部门。
- 公积金：如果您符合提取公积金的条件（如离职、退休等），可以按照当地公积金管理中心的要求，办理公积金提取手续。
办理离职证明：
- 在完成所有辞职手续后，向用人单位申请开具离职证明。离职证明是您未来求职或办理其他手续时的重要证明文件。
三、特殊注意事项
因病提前退休：
- 如果您因病完全丧失劳动能力，且符合当地因病提前退休的条件（如年龄、缴费年限等），您可以考虑申请因病提前退休。这将涉及更复杂的审批流程和医疗鉴定等环节，建议您提前咨询当地社保局或用人单位的人力资源部门。
延迟退休与辞职的关系：
- 延迟退休并不意味着您不能辞职。如果您因病无法继续工作，且希望提前结束职业生涯，您仍然可以选择辞职。但需要注意的是，辞职后您将不再享受用人单位提供的各项福利和待遇（如社保、公积金等），除非您以灵活就业人员身份继续缴纳。
法律咨询：
- 在办理辞职手续过程中，如果您遇到任何法律问题或纠纷（如离职补偿、社保缴纳等），建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 提前规划：在辞职前，建议您提前规划好自己的未来生活和工作计划，包括社保缴纳、医疗保障、经济来源等方面。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保辞职手续的顺利进行和离职后的相关事宜得到妥善处理。
- 关注政策变化：密切关注当地社保、公积金等政策的最新变化，以便及时调整自己的计划和策略。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在办理辞职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保局、公积金管理中心或用人单位的人力资源部门。