公司临时调整导致本月工资晚发，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先建议员工主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解工资晚发的具体原因（如临时调整流程、系统故障等）及预计发放时间。若公司明确表示因客观原因短期延迟发放，且承诺补发时间合理（如不超过1个月），可暂缓采取进一步行动，但需保留书面沟通记录（如邮件、微信记录）作为证据。

2. 核查劳动合同与规章制度
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放时间（如每月5日前），公司无正当理由延迟发放即构成违约。员工可要求公司出具书面说明，明确延迟原因及补发计划，若公司拒绝或拖延，可进入下一步维权程序。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司未提供合理理由或延迟时间过长（如超过1个月），员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门将依法责令公司限期支付工资；逾期不支付的，可要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍未支付，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致员工被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具离职证明并办理社保转移手续（如涉及离职）。
     仲裁裁决后公司仍不履行的，员工可向法院申请强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 公司经营困难：若公司因经营问题暂时无力支付工资，可依据《工资支付暂行规定》第十二条，与公司协商分期支付或延期支付，但延期时间最长不得超过30日，且需经工会或职工代表同意。
     
   • 恶意拖欠：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，若公司态度消极或拖延，及时启动仲裁程序。保留所有与工资发放相关的证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），以备维权之需。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。