核心结论：公司以不批假的方式处理员工工作期间出车祸事宜，可能涉及违法，员工可通过多种途径维权。以下从不同角度进行分析：

1. 关于工伤认定与休假权利

   • 根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您此次车祸符合工伤认定条件，那么您依法享有相应的工伤待遇，其中包括停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，您有权利暂停工作进行治疗，公司应当批准您的休假申请，不得无故拒绝。
   • 若公司不批假，您可以先与公司进行沟通协商，向公司说明工伤认定情况以及您依据法律规定应享有的休假权利，要求公司依法批准您的休假。

2. 若不构成工伤的情况

   • 如果此次车祸不符合工伤认定条件，例如您是在工作时间因个人私事外出发生车祸等情况。此时，公司是否批假需要依据公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同来确定。如果公司规章制度中明确规定了此类情况的请假流程和审批权限，且您未按照规定流程申请请假，或者您的请假理由不符合公司规定，那么公司有权不批准您的请假申请。
   • 但即便如此，公司也应当遵循合理、人道的原则。如果您因车祸受伤严重，确实需要休息治疗，您可以再次与公司沟通，提供相关的医疗证明等材料，说明您的实际情况，争取公司的理解和批准。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合理做法，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 公司不批假的法律后果

   • 若您的情况属于工伤，公司不批假且不支付停工留薪期工资等福利待遇，公司的行为违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定为工伤后，若与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、承担工伤医疗费用等，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 若不构成工伤，公司违反自身规章制度或者不合理拒绝请假，给您造成损失的，您也可以依据相关法律规定和合同约定，要求公司承担相应的赔偿责任，同样可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。