结论：全日制小时工离职后，之前签订的合同能否要回，需根据合同性质、内容以及双方协商情况来确定，一般情况下，员工有权获取合同副本或复印件，但直接要回原件需视具体情况而定。

分析说明：

1. 合同性质与内容：

   • 全日制小时工签订的合同，通常属于劳动合同的一种，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应各执一份。

2. 员工获取合同的权利：

   • 员工在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供合同副本或复印件，以确保自己了解合同内容并保留相关证据。
   • 若员工需要合同原件用于其他法律事务（如申请劳动仲裁、提起诉讼等），可以向用人单位提出合理请求，但用人单位并非必须提供原件，除非法律另有规定或双方另有约定。

3. 直接要回合同原件的情况：

   • 在一般情况下，员工离职后直接要回合同原件可能较为困难，因为合同原件通常作为用人单位的重要文件进行存档。
   • 若双方协商一致，用人单位同意将合同原件交给员工，则员工可以获取。但这种情况并非法定权利，而是基于双方协商的结果。
   • 若合同中存在违法条款或用人单位存在违法行为，员工在维权过程中可能需要合同原件作为证据。此时，员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求用人单位提供合同原件或相关证据。

4. 建议与措施：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容并保留好合同副本或复印件，以备不时之需。
   • 若员工需要合同原件用于法律事务，可以先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。
   • 若协商无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径，必要时可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您目前面临此类问题，建议先与用人单位进行友好协商，看是否能获取合同副本或复印件，或达成关于合同原件的合理处理方案。
• 若协商无果，且您认为需要合同原件来维护自己的合法权益，可以向我咨询具体的法律维权步骤和策略。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。