核心结论：技能证书拿到时已辞职，能否拿补贴需分情况讨论，主要取决于补贴政策的具体要求以及您与原单位的关系，以下分情况说明：

1. 补贴政策与在职状态挂钩的情况
   部分地区或行业的技能补贴政策明确要求申请时需处于在职状态，或需由用人单位统一申报。例如，某些企业根据政府指导文件，为员工取得技能证书后提供内部补贴，但要求申请时员工仍在职。若您已辞职，则不符合此类补贴的申请条件。

2. 补贴政策与个人直接申请的情况
   若补贴政策允许个人直接申请（如政府针对失业人员、灵活就业人员的技能提升补贴），则辞职不影响申请。例如，根据《人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，符合条件的失业人员或离职后未再就业人员，可凭技能证书向当地社保部门申请补贴，此时辞职状态不影响权益。

3. 原单位承诺或合同约定的情况
   若您与原单位在劳动合同或补充协议中约定，取得证书后单位需支付补贴（如培训协议中约定服务期及补贴条款），则即使已辞职，单位仍需履行约定。但需注意：若您因辞职违反服务期约定，单位可能要求返还部分补贴或主张违约金，具体需结合合同条款及《劳动合同法》第22条分析。

建议行动：

• 第一步：查阅补贴政策文件，明确申请主体（个人/单位）及条件；
  
• 第二步：若涉及原单位，核对劳动合同、培训协议等文件；
  
• 第三步：根据政策要求准备材料（如证书、离职证明、社保记录等），及时提交申请。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体政策或合同条款分析。