在人身伤害赔偿中，每月工资的计算天数通常遵循月计薪天数的标准，即21.75天。这一标准是基于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定得出的。以下是对这一问题的详细分析：
一、月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：\((365天-104天) \div12月=21.75天\)。其中，365天为全年天数，104天为全年休息日天数（即52周乘以每周2天休息日），12月为一年中的月份数。这一公式确保了月计薪天数的准确性和公平性，避免了因月份天数不同而导致的工资计算差异。
二、工资计算的应用场景
在人身伤害赔偿中，月计薪天数主要用于计算停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等与工资相关的赔偿项目。具体来说：
停工留薪期间工资：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“按月支付”即指按照月计薪天数来计算每日工资，并据此支付停工留薪期间的工资。
一次性伤残补助金：对于因工致残的职工，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。这一补助金的计算基数也是职工本人的工资，而工资的计算同样会涉及到月计薪天数。例如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的“本人工资”即指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而月缴费工资的计算则与月计薪天数密切相关。
三、特殊情况下的工资计算
虽然月计薪天数在大多数情况下都是21.75天，但在某些特殊情况下，如职工因工作性质或单位规定而享受不同的工作时间和休息休假制度时，工资的计算可能会有所不同。然而，在人身伤害赔偿中，除非有特别的法律规定或合同约定，否则通常都会遵循月计薪天数的标准来计算工资。
四、建议与注意事项
了解个人工资构成：在计算人身伤害赔偿时，职工应首先了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，以便准确计算赔偿金额。
保留相关证据：职工应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果职工在计算人身伤害赔偿时遇到疑问或困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，人身伤害赔偿中每月工资的计算天数通常遵循月计薪天数的标准，即21.75天。这一标准确保了工资计算的准确性和公平性，为职工在遭受人身伤害时提供了合理的赔偿依据。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。