离职申请中关于拖欠8个月工资的诉求，核心结论是需在申请中明确表达因公司拖欠工资而被迫离职的意愿，并详细列出拖欠工资的具体情况及诉求。以下是具体撰写建议：

1. 标题与称谓：

   • 标题可写为“离职申请书”或“被迫解除劳动合同通知书”。
   • 称谓部分应写明公司名称及负责人或人力资源部门。

2. 正文内容：

   • 开头部分：简要介绍自己的身份（姓名、部门、职位）及入职时间。
   • 离职原因：明确指出因公司拖欠工资长达8个月，已严重影响个人生活及工作积极性，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权解除劳动合同。
   • 拖欠工资详情：详细列出拖欠工资的月份、金额及公司未支付的原因（若已知）。例如：“自XXXX年XX月至XXXX年XX月，公司共计拖欠本人工资人民币XX元，至今未予支付。”
   • 诉求表达：
     • 要求公司立即支付拖欠的全部工资。
     • 根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，要求公司支付经济补偿金（具体金额根据工作年限及月工资标准计算）。
     • 若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法行为，也可一并列出并要求纠正或赔偿。
   • 离职时间：明确提出离职的具体日期，并说明该日期为公司收到本申请后的合理期限（如30日后），以便公司安排工作交接。

3. 结尾部分：

   • 表达对公司培养的感谢（尽管存在拖欠工资问题，但保持礼貌有助于后续协商）。
   • 留下联系方式，以便公司联系协商。
   • 签名并注明日期。

示例：

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离职申请书

致：[公司名称]人力资源部

本人[姓名]，系[部门名称]部门[职位名称]，自[入职日期]起在公司工作至今。现因公司长期拖欠工资，严重影响本人生活及工作，特依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提出离职申请，并就相关事宜说明如下：

一、离职原因：

自XXXX年XX月至XXXX年XX月，公司共计拖欠本人工资人民币XX元，至今未予支付。此行为已严重违反《劳动合同法》第三十条之规定，损害了本人的合法权益。

二、诉求：

1. 要求公司立即支付拖欠的全部工资人民币XX元。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，要求公司支付经济补偿金人民币XX元（按本人在公司工作年限及月工资标准计算）。
3. 要求公司依法为本人补缴社会保险费（若存在未缴纳情况）。

三、离职时间：

本人将于本申请送达之日起30日后离职，以便公司安排工作交接。请公司在此期间内完成上述诉求的支付及补缴工作。

感谢公司多年来的培养与支持，但因公司拖欠工资问题，本人不得不做出此决定。望公司能够重视并尽快解决，以免影响双方关系及公司声誉。

此致 敬礼！

申请人：[姓名] 联系电话：[电话号码] 日期：XXXX年XX月XX日

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