核心结论：面对老板跑路的情况，您可以通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及向公安机关报案等多种途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作照片或视频、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资或未履行合同义务的事实。

2. 尝试协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试通过电话、短信、邮件或其他方式与老板取得联系，进行协商。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、赔偿损失等，并保留好协商记录作为后续法律程序的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等文件。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求参加庭审。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

6. 向公安机关报案：

   • 如果老板跑路的行为涉嫌诈骗或其他犯罪行为，您还可以向公安机关报案。公安机关将依法对案件进行调查，并追究老板的刑事责任。在报案时，您需要提供详细的证据材料，并配合公安机关的调查工作。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
• 如果可能的话，您可以寻求其他工友的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。