老板雇佣的保镖与老板之间是否存在劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若保镖与老板或老板所在公司签订了书面劳动合同：
- 在这种情况下，保镖与老板或公司之间明确建立了劳动关系。劳动合同是确立劳动关系的法定形式，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。因此，一旦签订了劳动合同，保镖就成为了老板或公司的员工，享受相应的劳动权益。
若保镖未与老板或公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。例如，保镖按照老板的指示提供保护服务，老板则支付报酬，且这种关系持续了一段时间。在这种情况下，尽管没有书面合同，但根据劳动法的相关规定，保镖与老板或公司之间仍然可能被认定为存在事实劳动关系。
若保镖与老板之间是雇佣关系，而非劳动关系：
- 雇佣关系与劳动关系在法律上有所不同。雇佣关系通常指的是个人之间基于民事合同而形成的提供劳务与支付报酬的关系。如果保镖是老板以个人名义雇佣的，且双方之间没有形成公司或组织化的劳动关系（如没有固定的上下班时间、不享受公司福利等），那么他们之间可能更倾向于被认定为雇佣关系。在这种情况下，保镖的权益可能不受劳动法的全面保护，而是更多地依赖于民事合同法的规定。
法律建议：
- 对于保镖而言，为了明确自己的权益和义务，最好与老板或公司签订书面劳动合同。这样不仅可以确保自己的劳动权益得到法律保护，还可以在发生纠纷时提供有力的证据。
- 如果保镖与老板之间存在事实劳动关系但未签订书面合同，保镖可以收集相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等）来证明自己与老板或公司之间的劳动关系。
- 如果保镖与老板之间是雇佣关系，那么双方应明确约定各自的权利和义务，并在合同中详细列明。这样可以在发生纠纷时减少不必要的争议和损失。
可能的法律后果：
- 如果保镖与老板或公司之间存在劳动关系但未签订书面合同，一旦发生劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），保镖可能面临举证困难的问题。
- 如果保镖与老板之间是雇佣关系但未明确约定权利和义务，那么在发生纠纷时，双方可能需要根据民事合同法的相关规定来划分责任和赔偿。
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