结论前置：试用期书面写30日走是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定试用期离职需提前30日书面通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律对试用期离职的通知期限没有直接规定必须为30日，但如果劳动合同中双方明确约定了试用期离职需提前30日书面通知，那么劳动者应当遵守这一约定。
   • 在此情况下，你书面提出30日后离职是符合合同约定的，也是合法的。但需注意，这并不意味着你必须工作满30日才能离职，如果用人单位同意你提前离职，你也可以提前结束试用期工作。

2. 若劳动合同中没有明确约定试用期离职的通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在合同没有特别约定的情况下，你只需提前三日书面通知用人单位，即可离职。此时，你书面提出30日后离职虽然不违法，但也不是法律规定的最低要求，且可能给用人单位带来不必要的等待和安排上的困扰。

额外提醒：

• 无论哪种情况，离职时都应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
• 如果因你的离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任（但这种情况通常需要用人单位证明损失的存在以及损失与你的离职之间的因果关系）。

建议：

• 在提出离职前，最好先查看一下劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果打算提前离职，最好与用人单位进行沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。

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