关于超市员工私自退供应商商品的责任问题，这通常涉及多个方面，包括员工个人责任、超市管理责任以及可能的供应商责任，具体分析如下：

1. 员工个人责任：

   • 行为性质：员工私自退供应商商品，若未经超市授权或违反超市规定，该行为可能构成盗窃、侵占或违反职业道德等。员工利用职务之便，擅自处理超市与供应商之间的商品往来，严重损害了超市的利益。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若员工的行为构成盗窃罪或侵占罪，将可能面临刑事处罚。同时，员工还需承担民事赔偿责任，赔偿超市因此遭受的损失。
   • 超市内部处理：超市有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 超市管理责任：

   • 管理疏忽：若超市在商品管理、员工监督等方面存在疏忽，导致员工能够私自退供应商商品，超市可能需承担一定的管理责任。
   • 改进措施：超市应加强内部管理，完善商品进出库制度，加强对员工的培训和监督，防止类似事件再次发生。
   • 对供应商的责任：若因超市管理不善导致供应商遭受损失，超市可能需对供应商承担相应的赔偿责任。

3. 供应商责任（若存在）：

   • 供应商过错：在极少数情况下，如果供应商在商品供应、退货流程等方面存在过错，如提供了错误的商品信息、未按照约定处理退货等，供应商也可能需承担一定的责任。
   • 合作与沟通：供应商应与超市保持密切沟通，确保商品供应和退货流程的顺畅进行，共同维护双方的合法权益。

在实际操作中，处理此类事件时，建议超市采取以下步骤：

• 立即调查：超市应迅速展开调查，了解事件的具体经过和原因，收集相关证据。
• 与员工沟通：与涉事员工进行沟通，了解其动机和目的，尝试通过协商解决问题。
• 与供应商协商：与供应商进行沟通，说明情况，共同协商解决方案，如补货、赔偿等。
• 法律途径：若协商无果，超市可考虑通过法律途径维护自身权益，如向公安机关报案、提起民事诉讼等。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理此类事件时，超市应咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保护。如果你有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。