针对您提出的问题，即“工伤申请鉴定了，还开着工伤假条，但没和单位说工伤鉴定的事，会有什么影响”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤鉴定和工伤假条是两个相对独立但又相互关联的环节。工伤鉴定是为了确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病的伤残程度，以便享受相应的工伤保险待遇；而工伤假条则是职工在工伤治疗期间，因无法正常工作而向单位申请的休假证明。
关于未告知单位工伤鉴定的情况，可能产生的影响分析如下：
沟通不畅可能导致的管理问题：
- 单位可能不了解您的工伤鉴定进展，从而在安排工作、调整岗位或进行人员配置时产生不便。
- 若单位需要配合您进行后续的工伤治疗或康复，未及时沟通可能导致配合不顺畅，影响您的治疗进程。
工伤保险待遇的申请与发放：
- 工伤鉴定结果是申请工伤保险待遇的重要依据。若单位不知情，可能在您申请相关待遇时无法及时提供必要的协助或证明。
- 工伤保险基金的支付通常需要单位与社保经办机构的协同操作。若单位未参与或不知情，可能影响待遇的及时发放。
潜在的法律风险：
- 虽然《工伤保险条例》及相关规定并未明确要求职工必须向单位报告工伤鉴定情况，但隐瞒或未及时告知可能构成信息不对称，影响单位对工伤事故的处理和应对。
- 在极端情况下，若单位因不知情而未能采取必要措施（如调整工作环境、提供必要辅助等），可能加重您的工伤后果，甚至引发法律纠纷。
建议措施：
- 及时沟通：建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，告知工伤鉴定的情况，以便单位能够了解您的状况并作出相应安排。
- 保留证据：妥善保管工伤鉴定报告、工伤假条等相关证据，以备不时之需。
- 了解权益：熟悉工伤保险条例及相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，虽然未告知单位工伤鉴定情况可能不会直接导致严重的法律后果，但为了避免不必要的麻烦和潜在的风险，建议您及时与单位沟通并告知相关情况。这样有助于单位更好地管理工伤事故，同时也能够确保您及时享受到应有的工伤保险待遇。