劳动者主张社保损失赔偿需同时满足的三个条件，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定。具体分析如下：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若用人单位未履行该义务（如未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳），即构成违法前提。例如，单位未为劳动者办理养老保险登记，导致劳动者无法享受养老金待遇，此时劳动者可主张赔偿。

2. 劳动者已发生社保待遇损失
   劳动者需证明因单位未缴费或欠费，导致其无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金减少、工伤待遇缺失等）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，此类损失需实际发生且与单位违法行为存在直接因果关系。例如，劳动者因未缴纳医保，自行支付医疗费10万元，该费用即属于可主张的损失。

3. 损失无法通过社保机构补缴或追偿
   若社保损失可通过补缴社保费（如单位补缴后劳动者可重新享受待遇）或社保机构先行支付（如工伤保险基金垫付）解决，则劳动者需优先通过行政途径处理。仅当补缴或追偿不可行时（如超过补缴期限、社保机构拒绝支付），劳动者方可直接向单位主张民事赔偿。例如，劳动者已达到退休年龄，单位未缴纳养老保险导致无法补缴，此时养老金损失可直接向单位索赔。

补充说明：

• 若单位已为劳动者办理社保登记但未足额缴费，劳动者需先向社保机构投诉，要求单位补缴；若社保机构不予处理或补缴后仍存在损失（如利息损失），可进一步主张赔偿。
  
• 主张社保损失赔偿的时效为3年，自劳动者知道或应当知道权利受损之日起计算（《民法典》第一百八十八条）。
  

如有具体案件细节（如单位未缴险种、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析赔偿路径及计算方式。