您好，关于您提出的主张社保损失的法律依据问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位未按规定参保缴费，确实需要承担相关责任，这一责任有明确的法律依据。
一、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除责令限期缴纳或补足外，还将自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、《工伤保险条例》的相关规定
第六十二条：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若职工发生工伤，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、劳动者要求赔偿社会保险待遇损失的条件
根据相关法律实践，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，通常需要具备以下三个条件：
用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社会保险费用：这是赔偿的前提，即用人单位存在未履行法定义务的行为。
社会保险经办机构答复不能补办：由于某些原因（如劳动者已达法定退休年龄等），社会保险经办机构无法为劳动者补办社会保险手续。
劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失：由于用人单位未缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受应有的社会保险待遇，从而产生了实际损失。
四、具体案例与赔偿计算
在实际案例中，如劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而无法享受养老保险待遇，法院会根据社保政策、劳动者退休前的月平均工资数额、可预期领取养老保险待遇的年限、工作年限、用人单位缴纳职工基本养老保险费率等因素进行综合考量，计算出用人单位应支付的养老保险待遇损失。
综上所述，主张社保损失的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及相关法律实践。若您遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护您的合法权益。