在劳动关系确定的情况下，主张养老金损失的依据主要来源于法律法规的规定以及实际损失的证明。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险。如果用人单位未依法缴纳，导致员工在达到法定退休年龄时无法享受应有的养老金待遇，员工有权要求用人单位赔偿相应的养老金损失。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法强调了用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及用人单位在劳动关系存续期间应履行的义务，包括为员工缴纳社会保险。如果用人单位违反这一义务，劳动者可以依据该法主张自己的权益。
二、实际损失证明
要主张养老金损失，除了依据法律法规外，还需要提供实际损失的证明。这通常包括：
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
社会保险缴纳情况证明：如社保缴纳记录、社保部门出具的未缴纳或欠缴证明等，以证明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。
养老金损失计算依据：这通常需要根据劳动者的工资水平、缴费年限、当地养老金计算标准等因素进行综合计算。可以寻求专业机构或人士的帮助，以得出准确的养老金损失数额。
三、主张养老金损失的途径
协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位赔偿养老金损失。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
仲裁或诉讼：如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的养老金损失以及用人单位的过错。
四、注意事项
及时主张权益：劳动者在发现用人单位未依法缴纳社会保险时，应及时主张自己的权益，避免超过诉讼时效。
保留证据：劳动者应妥善保管与劳动关系、社会保险缴纳情况相关的证据，以便在主张养老金损失时提供有力的支持。
寻求专业帮助：由于养老金损失的计算和主张涉及复杂的法律问题和专业知识，劳动者可以寻求专业律师或机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如果您在劳动关系确定的情况下主张养老金损失，建议首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商或寻求调解、仲裁、诉讼等途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。