法院应予受理当事人要求赔偿社保损失的条件，主要需满足以下核心要点：

1. 存在明确的社保权益受损事实
   当事人需证明其社保权益确实受到侵害，例如用人单位未依法缴纳社保（包括未办理社保登记、未足额缴纳社保费用等），或因用人单位的行为导致当事人无法享受社保待遇（如无法领取养老金、医疗保险报销等）。需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录、社保部门出具的未缴费证明等材料，证明用人单位存在过错且该过错与社保损失之间存在直接因果关系。

2. 社保损失已实际发生或必然发生
   若社保损失已实际发生（如当事人已自行垫付社保费用、已产生医疗费用但无法报销等），需提供相关票据或证明；若损失尚未发生但必然发生（如达到退休年龄后因未缴费无法领取养老金），需通过社保政策、缴费年限等证据证明损失的必然性。法院通常要求损失具有确定性和可计算性，避免抽象或预期损失的主张。

3. 用人单位存在过错
   需证明用人单位未履行法定义务（如未依法办理社保登记、未按时足额缴纳社保费用）或存在其他违法行为（如通过虚假合同规避社保缴费），且该过错与社保损失之间存在直接因果关系。若用人单位已部分履行义务（如缴纳部分险种），需明确未缴纳的具体险种及损失范围。

4. 属于法院受理范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，社保争议中，仅“因社保待遇损失”引发的纠纷属于法院受理范围（如养老金损失、医疗保险报销损失等）；而“要求用人单位补缴社保”的争议属于行政范畴，需先向社保部门申请处理，法院通常不予直接受理。因此，当事人需明确诉求为“赔偿损失”而非“补缴社保”。

5. 已履行前置程序（如适用）
   若社保损失争议涉及劳动争议（如因未缴社保解除合同并主张赔偿），需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉；若直接主张社保待遇损失（如退休后发现未缴社保导致养老金减少），可直接向法院起诉，但需提供社保部门出具的损失计算依据。

实务建议：

• 收集证据时，优先获取社保部门出具的书面证明（如未缴费记录、待遇核定表）；
  
• 若损失涉及未来待遇（如养老金），可申请社保部门出具《缴费年限及待遇预测说明》；
  
• 避免混淆“补缴社保”与“赔偿损失”，前者需通过行政途径解决，后者可通过诉讼主张。
  

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