劳动者在以下条件下给公司造成的损失应予赔偿：
违反劳动合同约定
- 具体情形：劳动者若违反劳动合同中的特定条款，如保密协议或竞业限制条款，导致公司遭受经济损失，需承担赔偿责任。例如，泄露公司商业秘密，使公司失去竞争优势，进而产生经济损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
故意或重大过失
- 具体情形：劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，也应承担赔偿责任。如员工在工作中严重失职、营私舞弊，给公司业务带来重大负面影响并导致经济损失，像司机因操作不当撞坏公司车辆等情况。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“故意或重大过失”需赔偿，但根据劳动法的原则和精神，以及司法实践中的通常做法，劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任。
违反培训协议
- 具体情形：若公司为员工提供专项培训费用并签订服务期协议，员工违反服务期约定提前离职的，应按照约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，同时公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
赔偿金额的确定：
- 在确定赔偿金额时，一般会综合考虑劳动者的过错程度、工资收入水平、损失大小等因素，以合理确定赔偿数额。赔偿标准一般以企业实际损失为限，财产损失按重置成本或修复费用计算；因违反保密或竞业限制，通常依企业所失利益、侵权方获利等确定；违法解除合同的损失，涵盖企业招聘替代人员费用、生产延误损失等。
特殊情况的处理：
- 如果员工并非故意造成损失，但企业要求赔偿，这需要根据具体情况和企业的规章制度来处理。如果企业规章制度有明确合理规定且已告知员工，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但应兼顾公平合理原则。
- 如果企业自身对于损失也存在一定责任，赔偿标准可能会相应调整。在这种情况下，需要综合考虑双方的责任大小，以确定合理的赔偿数额。
建议：
- 作为劳动者，应严格遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，避免因个人行为给公司造成损失。
- 如果发生争议或纠纷，建议及时与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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