劳动者给公司造成损失的赔偿依据主要基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据及赔偿情形

1. 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条

   • 规定内容：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
   • 实例说明：若劳动者未按照法定程序或合同约定提前解除劳动合同，或泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

   • 第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 实例说明：若劳动者在服务期内提前离职，或违反竞业限制约定到竞争对手处工作，导致公司遭受经济损失，劳动者需按照合同约定支付违约金，并可能需承担额外的赔偿责任。

3. 《工资支付暂行规定》第十六条

   • 规定内容：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实例说明：若劳动者因操作不当导致公司设备损坏，公司可按照劳动合同约定从其工资中扣除相应赔偿，但需遵守上述限制。

4. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条

   • 规定内容：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
   • 实例说明：若劳动者在执行工作任务过程中因故意或重大过失导致第三方遭受损害，公司需先承担赔偿责任，之后可向劳动者追偿。

二、赔偿责任的构成条件

要追究劳动者的赔偿责任，公司需满足以下条件：

1. 证明损失存在：公司需提供确凿证据证明实际损失的发生，如货物损毁、客户索赔等直接损失。
2. 证明因果关系：公司需证明损失与劳动者行为之间存在直接的因果关系。
3. 证明主观过错：劳动者需存在故意或重大过失；一般过失通常被视为公司的经营风险，不要求劳动者赔偿。

三、赔偿方式与操作流程

1. 协商处理：公司可与劳动者就赔偿金额、方式及期限进行协商，达成一致。
2. 按约定或实际损失赔偿：
   • 如劳动合同中有相关约定，公司可按约定要求赔偿。
   • 如无具体约定，公司可要求劳动者按实际损失数额赔偿。
3. 从工资中扣除：赔偿款可从劳动者工资中扣除，但需遵守《工资支付暂行规定》的限制。
4. 仲裁或诉讼：如协商不成，公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 完善劳动合同：公司应在劳动合同中明确约定保密义务、竞业限制以及赔偿责任等条款，以便在发生纠纷时有据可依。
2. 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律知识和业务技能培训，提高员工的法律意识和业务水平，减少因员工过失导致的损失。
3. 及时收集证据：在发生纠纷时，公司应及时收集并妥善保存相关证据，以支持其主张。
4. 依法依规处理：公司在追究劳动者赔偿责任时，应严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。

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