工伤待遇补差额的起算时间，通常是从伤残鉴定结果出来之后开始计算，但具体还需结合实际情况与法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与伤残鉴定的流程

1. 工伤认定：员工在发生工伤事故后，首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。
2. 伤残鉴定：在工伤认定决定作出后，员工如果认为自己的伤情可能构成伤残，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并出具伤残等级鉴定结论。

二、工伤待遇补差额的起算时间

1. 一般原则：工伤待遇补差额，通常指的是员工因工伤导致的实际损失与已获得的工伤待遇之间的差额。这个差额的起算时间，一般是从伤残鉴定结果出来之后开始计算。因为伤残鉴定结果能够明确员工的伤残等级，从而确定员工应享受的工伤待遇标准。
2. 特殊情况：虽然一般原则是从伤残鉴定结果出来后开始计算，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在工伤认定后，因伤情变化需要重新进行伤残鉴定，那么补差额的起算时间可能会相应推迟。此外，如果员工在工伤认定前已经接受了部分治疗并产生了费用，这部分费用在工伤认定后可能也会被纳入补差额的计算范围，但具体还需根据当地的规定和实际情况来判断。

三、法律依据与实际操作

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工因工伤导致的损失，应由用人单位或工伤保险基金按照规定的标准进行赔偿。如果员工认为已获得的赔偿不足以弥补其实际损失，可以向用人单位或工伤保险基金提出补差额的申请。
2. 实际操作：在实际操作中，员工需要首先确保自己的工伤已经得到认定，并且伤残等级也已经确定。然后，员工可以根据自己的实际情况和当地的规定，向用人单位或工伤保险基金提出补差额的申请。在申请过程中，员工需要提供相关的证据材料，如医疗费用发票、伤残鉴定结论等，以证明自己的实际损失和应享受的工伤待遇标准。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：员工在发生工伤事故后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时进行伤残鉴定。这样可以确保员工能够及时获得应有的工伤待遇和补差额。
2. 保留证据：员工在申请工伤待遇和补差额时，需要提供相关的证据材料。因此，员工在发生工伤事故后，应妥善保管好与工伤相关的所有证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定结论等。
3. 咨询专业律师：如果员工在申请工伤待遇和补差额过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询。我会根据员工的实际情况和当地的规定，为员工提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤待遇补差额的起算时间通常是从伤残鉴定结果出来之后开始计算。但具体还需结合实际情况与法律规定综合判断。如果员工有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。