您好，针对您提出的“非法辞退后能领取哪些补贴”的问题，这实际上主要涉及到的是违法解除劳动合同后的赔偿问题，而非传统意义上的“补贴”。根据我国《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答：
一、违法解除劳动合同的赔偿标准
当公司违法解除与您的劳动合同时，您有权要求公司支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即我们通常所说的“2N”。这里的“N”代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。而“2N”则意味着，如果公司违法解除合同，您将获得双倍的经济补偿。
二、月工资的计算方式
在计算赔偿金时，月工资是一个关键因素。它指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是应发工资，即在扣除个人承担的社保之前的工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、申请赔偿的流程
搜集证据：您需要收集所有与劳动合同、解雇通知以及工作表现相关的文件。这些证据将有助于证明公司违法解除劳动合同的事实。
了解劳动法规定：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分。这将有助于您了解自己的权益和可能的赔偿金额。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付赔偿金。在申请过程中，您需要提供详细的答辩材料，包括劳动合同、解雇通知、工作表现证据等。
参加听证会：如果劳动仲裁委员会接受您的申请，您将需要参加一个听证会。在听证会上，您需要阐述自己的主张并回答委员会的问题。
等待裁决：在听证会后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果委员会认为您的主张成立，将要求公司支付相应的赔偿金。
四、注意事项
综上所述，当公司违法解除与您的劳动合同时，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。