干活时机器把手夹伤，备案后一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据工伤认定和伤残等级鉴定结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定是获得赔偿的前提

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到的“干活时机器把手夹伤”，如果符合这一条件，且已经备案（通常指的是向用人单位报告并可能进行了初步的医疗救治和记录），那么接下来应该尽快进行工伤认定申请。工伤认定是由社会保险行政部门负责的，他们会根据事实和法律规定来判定是否构成工伤。

二、伤残等级鉴定决定赔偿数额

如果工伤认定成功，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是根据职工的伤情和功能障碍程度来评定的，它直接决定了赔偿的数额和范围。伤残等级一般分为十级，从一级到十级，等级越高，赔偿数额越大。鉴定结果出来后，你可以根据《工伤保险条例》以及当地的相关规定，计算出应得的赔偿金额。

三、赔偿项目和标准

工伤赔偿通常包括以下几个项目：

1. 医疗费：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级鉴定后需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么需要支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资来计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、实际操作建议

1. 及时报告和申请：一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。
3. 咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或者不确定如何操作，建议咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员。

最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都是不同的，赔偿数额也会因伤情、伤残等级、工资水平等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，一定要根据实际情况来具体分析。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。